把聊天记录、会议观察、共事记忆交给 human2skill。
它不会冒充那个人——而是把这些材料蒸馏成可安装的视角顾问。
它是什么不重要。它解决什么问题才重要。
资深同事走了。他的评审眼光、技术直觉——这些不是文档能记录的。human2skill 把有限材料聚合成一个随时可问的视角顾问。
你缺的不是善意，而是预判"ta 听到这段话大概会怎么想"的参照系。human2skill 帮你把观察变成结构化的视角地图。
导师给了你几十条建议，但新场景来了只记得模糊的感觉。human2skill 提炼判断模式——用他的思考框架分析新问题。
原则写在日记里，但关键时刻情绪覆盖理智。human2skill 提供冷静时的自我视角——在你需要选择时可以调用的参照系。
human2skill 不是模仿语气——它提炼的是一个人拆问题、做取舍、给反馈的内在模式。
这个人习惯怎样拆问题、找关键变量、判断优先级
信息不完整时通常怎么做取舍
这个人怎样解释、反馈、反驳、安慰或推进讨论
容易过度使用、误判或不适用的情况
哪些事情证据不足，不能装作知道
全程不需要写一行代码。自适应访谈 + 自动化验证 + 结构化评审。
输入人物名称、关系和身份类型（同事/伴侣/导师/自己），human2skill 自动创建项目结构和模板。
上传聊天记录、会议笔记、邮件摘要或回忆文字。自动 PII 扫描拦截敏感信息。
系统评估 10 个维度的信息覆盖度，针对缺口追问。不同的关系类型会有不同的提问角度。
回答被转化为结构化证据，标注置信度层级。证据不足的维度被诚实标记，不编造。
7 个维度的自动评审 + 3 种场景回放测试。未通过则回到蒸馏阶段迭代。
生成可分享的 SKILL.md，支持 Claude Code、Codex、OpenClaw、Hermes 等多宿主。
仓库包含三个虚构示例人物，每个都有完整的证据包、公开 Skill 和评审报告。
三种安装方式，按需选择。
/human2skill Q20，不到 20 分钟你就能得到一个视角顾问。大多数 AI 人格工具在证据缺口处编造。—— 核心设计原则
human2skill 标注缺口。